Пред неколку недели објави дека ќе вработува, а на 14-ти декември НАСА ќе почне и да ги прима апликациите за кандидатите за следната класа астронаути. Веројатно најтешкиот предуслов за мнозинството што ова тука го читаат е - да бидеш американски граѓанин.

Ако е некаква утеха, германска студија покажува дека психопатите ретко кога успеваат во кариера. Тоа што не е утеха е што нарцисите и "целта ги оправдува средствата" типовите, не потпаѓаат под психопати.

Кога Стив Џобс бара човек што ќе му го изработи логото за Некст, тој на дизјанерот Пол Рaнд му дава понуда да смисли неколку предлози за лого како аванс пред и официјално да го вработи. Одговорот на Рaнд е: Не.

Бројките ги соопштува градоначалникот на Лондон, а ги изработува Ливинг Вејџ фондацијата, и по нив живеењето во престолнината на британската империја во рок од десет години поскапело за над 40%.

Освен ако не се одржува на еколошки чисто ниво, воздухот што го дишеш во канцеларија го намалува капацитетот на твојот мозок за повеќе од половина. И ова е тестирано на луѓе со капацитет.

Пред да одлучи да воведе минимална плата од 70 илјади долари и да го привлече комплетното внимание на бизнис светот, Ден Прајс, сопственикот на Гравити Пејментс, има средба со еден незадоволен вработен.

Се однесуваат на тоа како да го распоредите времето на работа, а авторот на текстот го прави списокот како работи кои е убаво да се знаат на 20 години. Старосната граница ја укинуваме затоа што се корисни во секое време, кога и да ги научиш, и затоа што имаат одлично алиби за кога не ти е денот на работа, а одамна си ја заокружил 20-та.

И покрај главоболките, мачнината, невидената сила за непотребни пораки или вртење броеви во 4 сабајле, мамурлакот останува една од најштетните нуспојави од запивањето, ама не за тебе туку за твојот газда.

Пролетва компанијата Запос, најголемата онлајн продавница за обувки, по наредба на својот ЦЕО, Тони Хсих, ја укина комплетната организациска хиерархија, што значи нема повеќе шефови, менаџери, ниту какви било други титули. Комплетниот ред и поредок се базира на нивниот устав од 10.000 зборови.

Швеѓаните лично чувствуваат дека малку имаат олабавено со потрагата по алтернатива на работната недела (заради политички померувања во земјата), ама и покрај тоа им успева да покажат дека 6-часовен работен ден е комплетно позитивна и изводлива промена.

Индиските власти објавија оглас за 368 вработувања на најниските работни места (потрчковци) во државната администрација. Откако заврши рокот за пријавување, имаат 2,3 милиони резимеа за прегледување.

Индијската државна авио компанија приземји 130 свои стјуардеси само затоа што не одговарале на пропишаните стандарди за тежина.

Не се во прашање само пари, ниту пак обезбедување на живеачка, барем не кај луѓето кои се исполнети со својата работа.

Во Америка е вистинска реткост да работиш во приватна фирма а да имаш платен одмор. А и тие што имаат, не го земаат.

Може на извршните директори не им е гајле за средниот менаџмент, на вработените сигурно не им е, ама за тоа Универзитетот Колумбија е загрижен за нивното здравје.

Се проценува дека американскиот бизнис губи 37 милијарди годишно заради непродуктивни и генерално бескорисни состаноци. Стив Џобс беше човек кој не дозволуваше неговиот Епл да биде таква компанија. Три цаки со помош на кои тој состаноците ги правел супер продуктивни.

39-годишна Французинка доби право на месечен надомест од државата бидејќи не може да работи заради електромагнетска хиперсензибилност -  сака да каже алергична е на ВиФи. Од наша перспектива ова може да е прв чекор кон конечно воведување на бенифициран стаж за луѓе што сурфаат на интернет.

Некогаш длабоко верувавме дека во иднината роботите ќе работат а ние ќе уживаме. Зошто тогаш денес 'рмбаме ко коњи? Целата статија на Њујоркер можеби би можела да се сведе на она: "If you're busy, you seem important."

Изолирани напливи на вежбање не ги поништуваат штетните последици од целодневно седење во канцеларија. Ама затоа, многу работа околу ова ќе ви заврши - возење точак додека работите. Ајде сега да видиме како тоа.

Њујорк Тајмс на долго и на широко пишува за нечовечките услови (според Западно чувство на нечовечност) за работа во Амазон и дека компанијата би била најсреќна ако сите вработени едноставно се заменат се роботи и да се заврши целата драма. На ова реагира Џеф Безос, не до Њујорк Тајмс, туку до своите вработени.

Дечково се одважил да покаже колку е добар, и се изгорел. И тоа токму од Фејсбук, фирмата која демек бара од вработените да бидат храбри и одважни.

Како што ги минуваат 40-ти, 50-ти и 60-ти години така станува се потешко да задржиш жена во компанија, пред се затоа што жените со амбиција на оваа возраст, повеќе немаат намера да го следат и да работат по машки распоред.

Пред 3 месеци 31-годишниот Ден Прајс, сопственик на компанија за обработка на кредитни картички, одлучи најмалата плата на неговите вработени да биде 70.000 долари годишно. И ова некако требаше да заврши како среќна бајка.

Ако сте стигнале до таму да се правдате со статии од интернет за тоа што ви ги фатиле пораките со колегата / колешката од работа веројатно сте многу позаглибени во проблеми отколку што мислите, меѓутоа фино е идејата да лебди наоколу. Како и да е, заклучокот е дека флертот од работа фино влијае на бракот.