Извршниот директор на Епл имаше една едноставна порака до оние кои годинава завршуваат факултет околу нивната дилема што и како понатаму во животот: да прават нешто добро или - да им оди добро.

Стапките на расчистување на кражбите секаде во светот се ниски. Штом не ги апсат, имаат време за вежбање. А кој вежба, станува сè подобар.

Податоците се собрани од повеќе студии на темата состанчење и од нив се вадат бројки како тоа дека состанок најчесто се закажува во 11 часот и дека 63% од состаноците се свикани без испланирана агенда.

Не секогаш парите се одлучувачки фактор во изборот на твоето следно работно место, ама ако знаеш дека компанијата на приправниците им плаќа 67.000 долари годишно, тогаш има нешто и во парите. Без разлика на мотивацијата на кандидатите, ова се некои од најтешките прашања од интервјуа за вработување во Фејсбук.

Без разлика колку ни се допаѓа продолжениот животен век на луѓето, тоа никако не оди во корист на пензиските системи, кои многу повеќе преферираат што е можно пократок животен век.

За да покаже дека образованието е преценeто, американски милијардер им дава пари на студенти да го баталат факултетот и да почнат свој бизнис.

Пророштвото е заклучокот од неодамнешна студија спроведена од истражувачите од американските Федерални резерви, кои доаѓаат до границата од 45 години по анализа на официјални податоци од бирото на социјално осигурување од 1978-ма до денес.

Во над половина од сојузните држави во САД, најчесто работно место е возач на камион. Причина - возењето камион е имуно на трендовите кои ги уништија другите работни позиции: глобализација и автоматизација.

Клучно за да составиш успешна "паметна група" за која било задача, не е да имаш најмногу паметни луѓе, туку како знаеш во неа да имаш жени, се заклучува во повеќе студии на МИТ.

Не како резултат на моментални финансиски кризи и рецесии туку на подлабоки општествени промени, во подем е една нова категорија на мажи, мажи што не работат.

Прашањето е збир од неколку прашања: дали е паметно да си пријател со човекот што ја има моќта да те отпушти? Дали е паметно да си пријател со човекот што може да одбие да ти даде покачување? Дали е паметно да си близок со човекот кој генерално може работниот живот да ти го направи мизерен?

Додека меѓу себе се договорат директорите и луѓето од човечки ресурси, ваше е да кажете – не знам, ама дај да пробаме.

Влегуваш на интервју за работа, а таму натопорен Ричард Брансон или кадровикот на Гугл, што мислиш дека е едно единствено прашање што ги интересира?

После години и години добивање писма и коментари од гледачите, во кои генерално него го критикуваат (добро или лошо) за работата, а ко-водителката за изгледот и тоа што го носи, еден од најпопуларните австралиски водители реши цела година да прави експеримент пред цела публика. Експериментот заврши баш како што тој мислеше.

Од тоа што се чувствуваат несреќни на работа, незадоволните работници ја чинат американската економија околу 350 милијарди долари годишно во изгубена продуктивност. За овие пари сите се обидуваат да го решат проблемот.

Пред 2 години Германец, инаку градски административец во Менден, на денот на пензионирањето напиша порака за збогување со колегите поздравувајќи ги дека последните 14 години нема ништо сработено. Кога се расчу за ова, човекот во Билд се правдаше дека сите погрешно го сфатиле неговото неработење. На случајот потсетува авторот на книгата "Празен труд."

Дури и во земји како Норвешка, каде владеат одлични услови за напредок во кариерата ако сте жена, повеќето жени удираат во тн. „стаклен плафон" на преминот кон највисоките менаџерски позиции. Што им е проблемот? Сакаат да бидат совршени, а не (само) успешни.

Кога веќе некој мора да биде, жените многу повеќе претпочитаат да имаат шеф отколку шефица.

Во Гугл неделно стигаат 50.000 резимеа, а додека е таму како главен за вработување и регрутирање Лазло Блок има прегледано над 20.000. Некои се брилијантни, добар дел се катастрофа, ама најголемиот број се ОК. Според него ова се 5-те најголеми грешки во резимеата.

Некои од тие фините компјутерски компании што нонстоп се во потрага по нови добри вработени, воведува нова пракса - две недели одмор пред прв ден на работа за секој нов вработен. Тоа се вика - пред-мор.

Во последно време се изначитавме текстови против прокрастинацијата, навиката важните и потешки работи и одлуки да се одложуваат во недоглед. Но под мотото „има и полошо", сега е детектиран нов феномен - кога правењето нешто по секоја цена одзема повеќе време отколку правењето ништо.

На адетите во канцеларија за зголемување на продуктивноста од неодамна се придодаде и еден сосема нов - ставање саксија на биро. И по научна основа, ова функционира.

Како што во времето кога се појавиле автомобилите никој не верувал дека ќе престанеме да ги користиме коњите за работа, така и денес сите се исмејуваат на тоа колку се несмасни и ограничени денешните роботи во вршење на некоја работа.

Ако училиштата не се променат сериозно, во однос на тоа како и што предаваат, роботите ќе ги преземат сите работни позиции кои до сега ги држеше средната класа, што последователно ќе доведе до создавање на "перманента подкласа."