Затоа што ова никој не го прави заради ненадминливото кулинарско искуство што ти го дава ручекот пред тастатура и монитор, туку затоа што сакаат да заштедат време и да завршат повеќе работа. И по оваа основа, пак се грешка.

Многумина компаниски пацови знаат да остануваат подолго на работа, само за да им остават впечаток на шефовите дека се убиваат од работа. Грешка.

Истражувачи прават анализа за тоа како дистракциите влијаат на работата и есеите на студентите. Потоа им текнува дека има една друга група што цело време е на компјутер и едвај чека некој да им го оттргне вниманието - групата во која влегуваш ти што го читаш ова на работа.

Способноста да се работат повеќе работи истовремено, порано беше идеал и за луѓето и за нивните работодавци. Но, откако интернетот тоа го направи не само лесно туку и доминантен модел на однесување во кој човек прави триста чуда а ништо не сработува, време е да се обучуваме во обратна насока.

Има компании кои го пробале тоа. И не само што преживеале туку тврдат дека денес тоа им е клуч на успехот.

Седењето во траење и форма како што го правите додека сте на работа е штетно по основа на тоа што е поврзано со рак, дијабетес и срцеви заболувања, ова го покажува анализа на 43 студии на темата.

Процената е дека во текот на работниот век заработуваш 50% помалку пари доколку останеш вработен во иста компанија подолго од две години. Ова е конзервативна процена, ако седне да се прави подетална кампања разликата ќе биде поголема.

Парадоксот е што заради технологијата која беше создадена да го намали бројот на состаноци, само се зголеми потребата луѓето да се видат лице в лице. Дополнување на парадоксот е што после толку години седење и договарање, човештвото и понатаму ужасно го злоупотребува состанокот.

Нарцисоидните кандидати се многу поуспешни на интервјуата за работа отколку подеднакво квалификуваните скромни кандидати, само затоа што луѓето многу полесно се навлекуваат на нарциси.

Дури и да имаш работа, веројатно не си многу возбуден кога одиш во канцеларија, таму кога ќе стигнеш не чувствуваш дека доволно те почитуваат, заради сите пречки не можеш да ги завршиш најважните работи, и не веруваш дека она што го работиш прави некаква голема разлика. Кога ќе стигнеш дома веќе си потрошен. И ова не е искуство само на средниот менаџмент, туку и на директорите. Ете затоа.

Да, шефот знае да биде шупак и колегите да бидат неподносливи ама апарентли, 8-те работни часа испаѓаат најопуштениот дел од денот. Стресот живее дома.

Малата плата, ќотек, сексуални напади, 100-часовна работна недела и одмор само за спиење, е искуството на голем број куќни помошнички во Катар, кое го пренесува извештајот на Амнести интернешнл.

Колку повеќе заработува докторот, толку е поверојатно дека никогаш во живот повторно не би ја одбрал својата професија. А, ако планирате да ја фатите оваа работа, бирајте ортопедија и не прашувајте.

Помогнати од технологии како меил и видео-разговори, начинот на кој што го организираме животот и ги структурираме компаниите (посебно состаноците) почна да троши спектакуларни количества време, барем така тврди студија објавена во Харвард Бизнис Ривју.

За неколку месеци се очекува дека Бразил ќе се наполни со 500.000 туристи. Меѓу нив најголемиот дел Американци и Европјани. Сексуалните работнички имаат најголеми очекувања токму од нив.

Секој вработен во Франција од сега со закон е задолжен да не му чуе и комплетно да ги игнорира мејловите за работа од своите шефови по завршувањето на работниот ден. Ова важи и за смартфони.

Вториот по големина град во Шведска, Гетеборг, реши радикално да го промени целиот систем на работно време на јавните службеници, па од сега тие ќе мора да работат по - 6 часа на ден. Ова за да се чувствувате полошо - сега работниот ден им трае 7 часа.

Што се однесува до корпоративните видови луѓе, стажантите се расата која никој не очекува да биде платена (дури ни самите тие). Во случај да се платени тоа се движи некаде на границата на греота. Наспроти оваа пракса се 25 компании кои на своите стажанти им даваат плата која вам би ви било незгодно да ја помислите.

ИБМ веќе неколку квартали ги завршува под очекувањето на Вол Стрит. По ова следува "рационализирање на трошоците" на компанијата што во основа значи отпуштање на дел од 434.000 работници. Прво почнаа со Индија, каде што имаат околу 100.000 работници.

До неодамна, бастион на помпезните работни титули и фејк занимања беше светот на адвертајзингот. Ранери (оти 'потрчко' не го личи), офис менаџери (оти ако е секретарка мора да се вика Љубица), акаунти, бренд експерти... Ама, во однос на тоа што сè како позиција постои во дигиталните компании, адвертајзериве стануваат олд скул.  

Без да знаете, а уште помалку да сакате смартфоните, ја имаат уништено границата меѓу работата и домот, и ова е лошо, не толку за вас, колку за работата.

Откако на работа им умре 21-годишен приправник, Банката на Америка Мерил Линч воведе ново правило со кое бара од сите вработени на ниските нивоа да користат барем четири слободни дена од викенд месечно.

За да ви биде повеќе мака не само што се чувствуваат посреќно, туку се посреќни во се - и по основа дека имаат подобра работа, и по основа дека прават повеќе пари и по основа дека повеќе си го сакаат семејството.

Во француски кафеа да ја вратиш чашата од која си пиел кај шанкерот се смета за фин манир. Сè додека едно кафуле не било спржено со казна од преку 10.000 евра бидејќи органите ова го процениле за непријавена "работа на црно".