Претераната приврзаност со работата, неминовно доведува до тоа таа да стане дел од твојот идентитет. И се додека е дел, тоа не е страшно, опасноста почнува кога таа станува „сето она што си ти“. И кај ова второво нема ништо лошо, барем не додека некој нè одлучи да ја критикува твојата работа.

На една таква конкурентска платформа ориентирана кон вработување, веќе не е доволно да ги имаш најдобрите вештини и знаења потребни за некое работно место. Бидејќи конкурентот за тоа место е подготвен да понуди и да не спие.

Ги гледате колегите и колешките пушачи како безброј пати излегуваат надвор на цигарче (тоест да се трујат со тоа нивните гадни цигаришта) додека вие кмишите на работното место и никој па ни фала да ви каже? Е па, Јапонија.

За среќа, никој овде ја нема за озбилно земено поговорката „џабе работи, џабе не седи“, инаку, тоа ќе имаше несогледливи последици по здравјето на нацијата. Последни истражувања велат дека за менталното здравје на еден човек е пострашно ако има шкарт работа отколку да нема никаква работа. Како да преживее без работа, не кажуваат.

31-годишна Јапонка умира од преработеност откако во рок од еден месец само во прекувремено има 159 работни часови.

По децении минати во коцки, (американските) работни простории почнаа постепено, но масовно, да се ослободуваат од преградите и да преминуваат на отворен работен простор.

Ова сме го планирале, не затоа што не ни се седи дома, туку затоа што ни е убаво на работа. Не мора да брзаш дома за да не ти мрчат што заглавуваш, на време си јадеш (ако си на хроно), а креветот и канцелариската маса ти се во соседни соби. Па има ли подобро?

Државјани на ЕУ, особено оние од централна и источна Европа масовно ја напуштаат Велика Британија заради очекуваните компликациии околу  нивните работни места кои ги носи брегзит. А газди на ресторани а островот велат дека не можат да замислат Британец кој ќе стане од кревет и ќе оди некаде да мие чаши.

Да се облече пилотска униформа едно време значеше работа на престиж, одлична плата и врв на кулоќа. Во меѓувреме, оваа професија толку го има изгубено својот гламур што авио-компании пропаѓаат бидејќи никој веќе нејќе во пилоти.

Сопствениците и основачи на најголемите технолошки гиганти ќе влијаат на изместување на демократите уште повеќе кон лево за голем број општествени и економски прашања, со исклучок на синдикатите и регулирање на бизнисот, кои веднаш би ги укинале.

Лево е Марта Рамос, чистачка во главното седиште на денешниот гигант Епл. Истата работа што Геил Еванс (десно) ја имала во просториите на некогашниот гигант Кодак.

Иако покарактеристично за позадолжениот дел на Унијата, во речиси цела Европа август е месецот на масовен тајм-аут во кој не можеш да завршиш речиси никаква работа, доколку истата не е поврзана со туристичко трошење пари.

Во пеколната конкуренција на Силициумската долина е ѓаволски тешко да те примат на некој оглас за компјутерџија. Епл реши да додаде нова сопка во процесот; да биде тешко и да го најдеш самиот оглас.

По почетната неколкугодишна еуфорија дека си вработен и дека имаш плата а не џепарац, може да те стрефат две реалности: или нервоза и стрес од одговорноста на позицијата што си ја достигнал, или нервоза и разочарување дека не си достигнал никаква позиција. И сето ова некако кулминира на 35 години.

Тајната на среќа на работно место не во тоа да работиш што е можно помалку, туку да ти е гајле што е можно помалку за работата.

Во биографијата Елон Маск: Тесла, Спејсикс и потрагата по фантастична иднина, авторката Ешли Ванс пишува за ситуацијата кога личната асистентка на Маск, Мери Бет Браун, побарала големо покачување на платата по 12 години работа за него.

Откако сојузната држава Вашингтон одлучува законски да ја зголеми минимална плата на 15 долари на час (од претходните 9,47), просечниот ниско платен работник е во минус по 125 долари месечно или околу 100 милиони долари помала заработувачка колективно.

Џејмс Дамор, инженерот на Гугл што го напиша 10-страни долгиот меморандум во кој удри по политиките за диверзитет на компанијата, е отпуштен заради "продолжување на родови стереотипи".

Анонимен инженер на Гугл напиша тирада од 10 страни против разноликост / диверзитет на работното место. Пред да се продолжи со муабетот од Гугл сакаат да знаете дека вработените на компанијата масовно го осудуваат тоа што тој го напишал. Токму ова “масовно” е и една од главните причини зошто човекот го напишал текстот.

Нам ни изгледа како дел од работничкиот рај што отсекогаш сме го посакувале, таму пак сè помасовно се доживува како непотребно губење време на работниците. Резултат, за некоја година и ние и тие во минато време ќе зборуваме за сиестата.

За да стигнеш да работиш во нечовечки услови од кои ќе љубомориш колку лесно проаѓаат рудари и железарци прво треба да најдеш човек што за пари ќе те внесе на таа работа.

Писанијата на Кјеркегор од пред стотина и кусур години, за феноменот на "зафатеност" се и тоа како релевантни во денешницата. Според него, луѓе кои се премногу зафатени всушност бегаат од "големите" животни теми и едноставно им е полесно да го пополнуваат своето време со задачи наместо да се соочат со онаа застрашувачка празнотија која секој човек ја има во себе.

Постои една работа за која над половина Американци би биле спремни веднаш да жртвуваат една петтина од својата плата: да е редовна.

На гигантските фабрики во кои се создаваат Ајфоните годината им проаѓа во две сезони со различно темпо на работа: кога е редовно производство и кога е фрка (нов модел или празници се ближат). А кога е фрка, не се пребира многу по квалификациите.