Анонимен инженер на Гугл напиша тирада од 10 страни против разноликост / диверзитет на работното место. Пред да се продолжи со муабетот од Гугл сакаат да знаете дека вработените на компанијата масовно го осудуваат тоа што тој го напишал. Токму ова “масовно” е и една од главните причини зошто човекот го напишал текстот.

Нам ни изгледа како дел од работничкиот рај што отсекогаш сме го посакувале, таму пак сè помасовно се доживува како непотребно губење време на работниците. Резултат, за некоја година и ние и тие во минато време ќе зборуваме за сиестата.

За да стигнеш да работиш во нечовечки услови од кои ќе љубомориш колку лесно проаѓаат рудари и железарци прво треба да најдеш човек што за пари ќе те внесе на таа работа.

Писанијата на Кјеркегор од пред стотина и кусур години, за феноменот на "зафатеност" се и тоа како релевантни во денешницата. Според него, луѓе кои се премногу зафатени всушност бегаат од "големите" животни теми и едноставно им е полесно да го пополнуваат своето време со задачи наместо да се соочат со онаа застрашувачка празнотија која секој човек ја има во себе.

Постои една работа за која над половина Американци би биле спремни веднаш да жртвуваат една петтина од својата плата: да е редовна.

На гигантските фабрики во кои се создаваат Ајфоните годината им проаѓа во две сезони со различно темпо на работа: кога е редовно производство и кога е фрка (нов модел или празници се ближат). А кога е фрка, не се пребира многу по квалификациите.

Еден од најдонкихотовски заблудени интернет цитати гласи "работи го она што го сакаш, и нема да работиш ниту ден во животот". И ако си работел повеќе од ден во животот, знаеш колку е ова наивно.

Од сите мерки што ги имаат на располагање, за да го намалат стресот на работа јапонските фирми (инаку глобален авторитет на тема стрес) ангажираат канцелариски животни, и тоа не по едно туку по неколку.

Нарекуван најголемиот бизнисмен во светот и најдобриот ЦЕО на својата генерација, Стив Џобс во исто време е познат и по 30-минутното дерење на цели оддели, понижување на персонал или опишување на своите вработени колку не ги бива.

Правото на гарантирани два слободни дена во текот на неделата кое пред околу стотина години беше изборено преку крвави штрајкови и судири со власта, во немерлив наплив на космичка иронија за само десетина години речиси доброволно беше предадено токму од генерацијата што ја има најсовршената технологија за заштеда на време.

Настинката е единствено нешто што луѓето го мразат повеќе од својата работа, а и покрај сè што е изменето и подобрено во работните услови во последните 150 години луѓето остануваат несреќни на работа.

Од овој текст ќе научиме две работи: што е медијана, и дека стажантите (најдолниот вид работници во кој било корпорациски ланец на исхрана) во Фејсбук се платени 8.000 долари месечно.

Кокошка ја нападна мајка ми и крава ми провали во домот, се само дел од најчудните изговори за недоаѓање на работа во САД. Скоро 30% од американските работници, инаку здрави прави, барем еднаш во годината не дошле на работа правдајќи се дека не им е добро.

Секој што во својот стаж има повеќе од 3-4 новогодишни прослави од работа, има сфатено дека целата мантра "биди позитивен и насмеан на работа" е само непотребно смарање. Едноставно, константна состојба на радост не е ничија природна позиција.

Текстот е напишан за американска публика, и на неа и порачува дека ОК е што толку се запнати да работат без усул, ама треба малку и да одморат и да се посветат на себе. За тукашната публика пораката од текстот оди во спротивен правец - тоа што Германците се кршат од работа не значи дека не знаат да одморат.

Работодавците обично сакаат да имаат лабави (неструктурирани) интервјуа за подобро да го запознаат кандидатот. Меѓутоа обично крајниот исход е формирање силна ама неоправдана импресија за кандидатот, "што најчесто повеќе зборува за нивниот карактер отколку на кандидатот".

Има анегдота за една позната скопска мрза, кога татко му дошол дома, го видел овој стандардно оптегнат на кауч и му рекол: - Станувај, сум нашол работа баш ко за тебе. - Што? - прашал нашиов. - Умрел питонот во Зоолошка, па да лежиш наместо него. Е, ова уште боље.

Италијанскиот парламент разгледува предлог-закон што ќе ги присили компаниите да обезбедат три дена месечно платен одмор за вработените жени што имаат проблематична менструација.

Во 90-те во Германија се крева сериозна галама откако се дознава за малтретирањето на стоката и условите во кои таа живее, пред да биде заклана. Мерките кои по ова се воведени го поскапуваат увозот на месо, меѓутоа Германецот спремен да плати за квалитет нема поплаки околу тоа. Тогаш месната индустрија прави пресврт - зошто ние да нè фатиме да произведуваме месо, а наместо месо ќе увезуваме касапи.

За да бидат примени во каква било јавна служба во Италија, кандидатите прво треба да го минат задолжителниот тест. Во случајот со вработувања во полицијата, овој тест се држи во спортски или концертни сали, за да може да ги собере сите заинтересирани. На последниот конкурс за 14 работни места, има 10.000 кандидати.

Американските автомобилски гиганти ГМ и Крајслер своевремено се спасија со финаниска инјекција од државата. Форд со запнување: ударнички, прекувремено, без пари.

Се разбира, на Никола Тесла или Стив Џобс никогаш не им било потребно да напишат CV. А сега, прашајте се дали сте вие новиот Тесла или Џобс. Ако не сте, тогаш елајте.

Шведски политичар цени дека секој вработен во текот на работниот ден треба да има саат време да тркне до дома (или кај и да е) и да се плесне со партнерот. Пред да гласате ЗА, проценете добро; ваквата пауза дополнително би ги фрустрирала оние што страдаат од нејебитис; дури тогаш Фејсбук ќе вришти од нивни коментари за секоја (ебена) тема.

Прашањето што пред три години го решава софтверската компанија Крисп е - дали стварно ти треба некој да ти каже што да работиш? Одговорот до кој стигнале е - не.