Имате скала со седум критериуми, имате и неколку други корисни информации околу опседнатоста со работа. Ако ја прочитате статијата до крај, ќе сфатите зошто не можеме да ви одговариме веднаш на евентуални поплаки околу текстот.
Во 1930 Кејнс предвидува дека до крајот на векот технологијата ќе биде доволно напредна за земји како САД и Велика Британија да можат да си дозволат 15-часовна работна недела. Иако технолошки сме сосема способни да го направиме ова, сепак предвидувањето на Кејнс не се остварува.
Амстердамските ченгии покренаа бордел кои самите ќе го управуваат и менаџираат. Ваквото ОЗТ е помогнато од градската управа и една од најголемите холандски банки.
Вишокот менаџмент (луѓе што те контролираат што работиш за вистинскиот менаџмент да не треба да се смара со тебе), ја чини американската економија 3000 милијарди долари годишно.
Со просечна работна недела од 47 часа, постојана изложеност на смартфони и работа и во приватно време, со заспивање пред смартфонот, и слични нуспоследици од модерниот живот околу 53% од американските работници изјавиле дека се чувствуваат "прегорени". Ако ви е некаква утеха, не е до модерниот живот, кога и да сте живееле би биле подеднакво папсани.
Бидејќи човечкиот ќеиф слабо проаѓа како кауза, оваа благородна цел за тродневен викенд може да се бутка во име на позвучните пароли за екологија и заштита на околината. Јер факт е дека кога ние одмораме, одмора и планетата.
Во Масачусетс кандидатите за вработување нема да мораат да ја откриваат својата претходна плата, што досега беше главно ограничување во одредувањето на нивната нова плата.
Привидот е дека правиш мултитаскинг, додека во пракса ти не вршиш повеќе од една работа во исто време туку само брзо се префрлаш од една на друга, и баш ова префрлањето е тоа што те истоштува.
Чисто филозофска дилема, ако двајца работници 15 години не се појават на работа, а земаат плата, кој е крив? Работниците што 15 години не доаѓале на работа, или сите останати што 15 години не забележале дека овие не доаѓаат на работа, а земаат плата? Чисто правно двајцата се отпуштени.
Дневно во САД во просек умираат 13 луѓе од повреди здобиени на работа. Во рок од 8 часа секој од овие случаи мора да биде пријавена до Департманот за труд. Според нив, во изминатите 40 години над 14.000 работници годишно загинуваат на работно место.
Она што не го пишува на ниту една етикета на пилешко месо се некои клучни информации за условите во кои работат луѓето што помогнале месото да заврши во супермаркет или ресторан. На пример информација од типот дека работниците додека се во погон носат пелени.
Мобилни телефони, меилови, подготовки за состаноци, состаноци, интернет, социјални мрежи, оговарања... Пред модерниот вработен денеска постојат многу пречки за постигнување на саканата продуктивност. Испаѓа, на рударите блазе си им.
Најмалку единаесет луѓе, што стјуарди, што членови на обезбедувањето, и по 4 години од завршувањето на Олимпијадата се уште се заглавени помеѓу "вас никогаш никој не ве вработил" и "ние ги исплативме сите пари за плати".
БиБиСи ја пренесува веста за Шпанец (комада - еден) вработен во јавно претпријатие кој последниве шест години зема плата без воопшто да се појави на работа.
Ако сакате да бидете навистина посветени на својата работа и на неа да го дадете својот максимум, ќе треба да научите да бидете мрзливи. Така гласи последниот совет за зголемување на продуктивноста на работничката класа во западниот свет.
Официјалната верзија на секој работодавец е дека сака луѓе што напорно работат, проблемот е што постапките покажуваат дека сите се заљубени и попрво би избрале природен талент.
Се работи за денот во годината до кој најскапо платените директори во Британија ќе заработат исто пари колку што просечниот работник ќе заработи до крај на годината. За 2016-та, овој ден е вторник, 5-ти јануари, вториот работен ден во годината.
Секој од речиси 1.400-те вработени во нафтената компанија Хилкорп Енерџи ќе добијат божиќен бонус од 100.000 долари. И не е некој неочекуван напад на филантропија, туку луѓето ги заслужиле парите.
Мажите е поверојатно да бидат прескокнати за компетитивни позиции кои се базираат на индивидуални квалитети - на пример, позиција во продажба - доколку се перципирани како убави, е утехата од новата студија на Лондонската школа за менаџмент.
Пред неколку недели објави дека ќе вработува, а на 14-ти декември НАСА ќе почне и да ги прима апликациите за кандидатите за следната класа астронаути. Веројатно најтешкиот предуслов за мнозинството што ова тука го читаат е - да бидеш американски граѓанин.
