Во последните две години, алатки како ChatGPT, Copilot и Gemini почнаа да извршуваат задачи за кои порано беа потребни часови работа - пишување мејлови, подготовка на извештаи, организирање информации, сумирање состаноци или креирање први нацрти на текстови. Сето ова денес се прави за неколку минути. Од овие причини, експертите предупредуваат дека професиите во кои доминираат административни и организациски задачи ќе бидат меѓу најпогодените од новата технолошка револуција.
Или, работните места кои традиционално најчесто ги држат - жени.
Тоа не значи дека милиони работни места ќе исчезнат преку ноќ, напротив - многу аналитичари сметаат дека вештачката интелигенција повеќе ќе ги менува професиите отколку што ќе ги укинува. Дел од секојдневните задачи ќе станат побрзи и поедноставни, додека човечкиот фактор ќе остане неопходен таму каде што се потребни проценка, комуникација, креативност и емпатија.
На пример - професиите во маркетинг и односи со јавноста. ВИ може да предложи текст за објава или да состави извештај, но не може целосно да ја замени стратегијата, чувството за публика или способноста да се препознае што навистина ќе допре до луѓето. Истото важи и за човечките ресурси, образованието, услугите за клиенти и многу други области.
Интересно е што промените веќе влијаат и врз самата дефиниција за вреднувана вештина. Долго време брзото пишување, административната организација и обработката на информации беа високо ценети способности. Денес, кога дел од тие задачи можат да ги извршуваат алгоритми, сè поважни стануваат критичкото размислување, емоционалната интелигенција, креативноста и способноста за носење одлуки.
За многу жени ова отвора и нови можности. Никогаш не било полесно човек самостојно да води блог, онлајн бизнис, маркетинг кампања или мал бренд. Алатките што порано биле достапни само за големи компании денес можат да ги користат и фриленсери, претприемачи и креатори на содржина.
Сепак, постои и предизвик. Иако многу жени работат во професии што ВИ брзо ги менува, тие и понатаму се помалку застапени во професиите што ја создаваат оваа технологија. Затоа сè повеќе се зборува за потребата од нови дигитални вештини и континуирано учење, без оглед на возраста или професијата.
