Дури и во земји како Норвешка, каде владеат одлични услови за напредок во кариерата ако сте жена, повеќето жени удираат во тн. „стаклен плафон" на преминот кон највисоките менаџерски позиции. Што им е проблемот? Сакаат да бидат совршени, а не (само) успешни.
