Зборувајќи за скриената опасност од еуфемизмите "хроничарот на корпоративен булшит" Марк Питерс за Бибиси пишува: работниците не добиваат отказ туку се одработуваат и дерегрутираат, бидејќи компанијата доживува одраст па мора да мине низ сингергиско преструктуирање на бројот на вработени, по што следува реевалуација на талентот, а дел од нив мора да се аутсорсираат, мултисорсираат, ансорсираат или рајтсорсираат.
30 јануари 2017 - 10:25